下屬B的煩惱

“我們一起思考一下怎么做才能改善當下的狀況吧，如何？首先要找到造成業績不振的主要原因，對此你有什么看法嗎？”上司問員工B。

本來是來詢問上司的意見的，沒想到卻被上司反問了，小B徹底無語了，硬生生地把問題吞了回去。

小B進入現在這家公司已經3年，目前這個工作卻是今年才剛剛接手的。所以對于上司的這些問題，小B是真的回答不上來。即便如此，上司還繼續追問：“怎么了？沒關系的，你只要說出自己的意見就行了。”于是在上司死纏爛打、胡攪蠻纏的攻勢之下，小B沒什么信心地回答說：“我認為在提出議案的方式上可能有點兒問題。”

“原來如此，你覺得提出議案的方式有問題啊！”上司鄭重其事得有點兒夸張。正在小B期待上司說點什么有用的建議時，上司卻繼續追問道：“然后呢？”

無論小B說什么，上司的回答除了“原來如此”就是“然后呢”。對于這樣的談話，小B終于開始有點不耐煩了，只好加重幾分語氣請求上司：“我希望課長你能給我一些建議，我會按照你的建議來著手工作。”小B真實的心聲是：聽說課長在這個領域經驗豐富，業績頗豐。如果他能傳授我點兒秘訣和竅門就好了。

小B剛一說完，上司的臉色就變了，他又是氣憤又是悲痛地說道：“我現在可是在征求你的意見，你就這樣放棄獨立思考，全都丟給我算是怎么回事？”臨了還感嘆說：“如果你只能用這種方式和我交流，那么身為你的上司，我真的感到很難過。”這好好的談事情呢，怎么會扯到這種問題上去呢？小B只覺心里堵得慌。可上司看到小B這副困惑的樣子，竟然點了點頭，一副很是滿意的樣子。看到上司這個樣子，小B心里更混亂了。