Kim遭遇家暴會(huì)站出來(lái)，但你不一定會(huì)。現(xiàn)在白領(lǐng)女性遭遇家暴后呈現(xiàn)隱匿化傾向，不僅因?yàn)樵庥黾冶┯袗u辱感，還因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，處理不好家庭關(guān)系往往被認(rèn)為處理不好工作。但你應(yīng)該知道在遭遇家暴時(shí)應(yīng)該向哪些專(zhuān)業(yè)人士求救，把傷害降到最低。

編輯 細(xì)補(bǔ) 撰文 艾小羊、不眠、簡(jiǎn)小毛 圖片編輯 楊晶

攝影 Craig Cutler,Martin Klimas

33歲的外企白領(lǐng)Lan遭遇家暴，當(dāng)她帶著略青腫的臉色出現(xiàn)在心理咨詢(xún)師sunny的辦公室時(shí)，還帶著一點(diǎn)小心翼翼。她不打算為家暴站出來(lái)，更不愿意向身邊的人訴說(shuō)。她只不過(guò)把心理咨詢(xún)師當(dāng)成了臨時(shí)的傾訴者。

白領(lǐng)在遭遇家暴后往往有隱匿化的傾向。全國(guó)婦聯(lián)曾經(jīng)調(diào)查4128個(gè)家暴家庭，施暴者中62.7%具有大專(zhuān)以上文化。

為什么她們不愿意站出來(lái)對(duì)家暴大聲說(shuō)NO？Lan在職場(chǎng)上的顧慮更多一些。“有幾次我眼睛被打到青腫，只好請(qǐng)了幾天假，再涂了很多遮瑕膏才敢去上班。”她的顧慮不僅因?yàn)樗幵谝粋€(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的位置，還因?yàn)樵谌缃竦穆殘?chǎng)文化里，處理家庭關(guān)系的能力越來(lái)越被看重。

大多數(shù)外企每年都會(huì)舉行大規(guī)模的“家庭開(kāi)放日”活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)讓家庭和職場(chǎng)被放在同一個(gè)平臺(tái)，也是HR衡量一個(gè)職場(chǎng)人的家庭關(guān)系好壞的良機(jī)。由于家庭關(guān)系是人際關(guān)系中較小的單位，一旦被認(rèn)為處理不好家庭關(guān)系，可能就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有處理人際關(guān)系和更復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系的能力，從而失去晉升的機(jī)會(huì)。

即使成為公司高管，這種顧慮依然存在。在sunny接觸到的家暴咨詢(xún)案中，有位女高管傾訴丈夫不僅動(dòng)手打她，還在大雨天逼她淋雨，但她既沒(méi)有告訴身邊人，也不打算離婚，反倒為了改善夫妻關(guān)系生了第二個(gè)孩子。“如果生意伙伴知道你在家都管理不了家庭和老公，就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有掌控大局的能力，怎么還能管理好一個(gè)公司？跟你合作的時(shí)候就會(huì)掂量了。”

心理咨詢(xún)師陶思璇發(fā)現(xiàn)，“現(xiàn)在判斷一個(gè)職場(chǎng)女性的價(jià)值，最核心的體現(xiàn)就是關(guān)系，女人處理不好家庭關(guān)系通常被認(rèn)為很糟糕。”公司和客戶(hù)甚至因此還會(huì)擔(dān)心你會(huì)情緒不穩(wěn)定影響到工作。因此，很多人遭遇家暴，只能閉口不言，滴水不漏出現(xiàn)在辦公室。

不過(guò)，在職場(chǎng)維護(hù)你的有能力有power形象，不代表你不可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助。陶思璇認(rèn)為第一次家暴必須盡可能讓對(duì)方付出代價(jià)。對(duì)于情緒容易失控的男人來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)他明白要為自己施暴付出巨大的代價(jià)時(shí)，才能學(xué)會(huì)控制自己。要讓對(duì)方明白一旦發(fā)生第二次家暴，你會(huì)毫不心軟離開(kāi)他。“理論上講，施暴者是可以被改變的，他是因?yàn)榈貌坏阶銐虻膼?ài)才會(huì)施暴。只要給予他足夠多的愛(ài)和包容，他就能改變。事實(shí)上，幾乎沒(méi)人能做到。我們每個(gè)人都有自己的問(wèn)題，你沒(méi)有那么大的包容能力。”而這個(gè)時(shí)候，你需要的是一個(gè)能幫你的律師。