1、你在面試時(shí)表現(xiàn)得不夠好

缺乏面試經(jīng)驗(yàn)、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而你給對方的印象好壞，會最終影響你的錄用率。