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如何HOLD住你的職場“抱團(tuán)餐”?

來源:《嘉人@work》第三期 編輯:Faith
導(dǎo)讀:身在職場,最糟糕的局面之一就是被邊緣化,但如果只是為了顯得自己合群,而必須要去參加明明不想去的同事聚餐,用絕不拒絕“職場抱團(tuán)餐”的方式迎合同事們,這樣的方式好嗎?

如何HOLD住你的職場“抱團(tuán)餐”?

PART2  飯局有側(cè)重,參加需理性

人物:JoJo

職業(yè):職業(yè)培訓(xùn)師

職場年齡:3年

在資深職業(yè)培訓(xùn)師JoJo看來,職場飯局是一個(gè)很好的社交平臺(tái),職場新人自然可以在這里展現(xiàn)自己,資深的職場人則更可以通過這個(gè)平臺(tái),“開發(fā)”更多的溝通渠道,從而掌握自己所需要的信息。所以,職場的“抱團(tuán)餐”的關(guān)鍵不在于多參加還是少參加,重要的是懂得如何參加。所以,如果要參加一個(gè)職場飯局,JoJo會(huì)給你以下建議:

1         確定飯局的層級(jí)

職場的飯局大致有幾個(gè)層級(jí),最簡單的就是無主題的“同事拼餐”,這個(gè)層級(jí)的“抱團(tuán)餐”你可以依據(jù)自己的情緒興趣決定是否參與,參與標(biāo)準(zhǔn)主要是看自己和那些同事是否合拍,或者是否有合適的話題可以聊、以及你是否想和她們有進(jìn)一步的交流和情感溝通;

略高層級(jí)的飯局則是有主題但并非BOSS發(fā)起或通知的集體聚餐,一般是同事中比較活躍的人攢的局,這樣的局說大不大、說小不小,去則能加深和同事的交情,但很可能特別無聊;不去也不至于會(huì)被邊緣化,但會(huì)喪失一些和同事們八卦的機(jī)會(huì)。所以,這個(gè)層級(jí)的聚餐視你的時(shí)間安排而定,方便的話可以去,沒時(shí)間的話不用非得去,如果想了解飯局上發(fā)生了什么,第二天找其中熟悉的同事補(bǔ)個(gè)中飯,問問情況就行;

高層級(jí)的飯局則是BOSS或者部門主管直接發(fā)起或通知的聚餐,這樣的飯局一般都會(huì)有主題,比如慶功宴、尾牙飯,或者是為同事慶生、為辭職的同事踐行,甚至是頒布年度工作計(jì)劃或者宣布裁員決定等等。所以,這樣的飯局你是一定要爭取參加的,而且最好能提前探聽到飯局主題,會(huì)更有利于你做決定——比如如何穿著、應(yīng)該做好什么樣的心理預(yù)備、準(zhǔn)備什么樣的話題等等,這樣的飯局一旦有重大決定發(fā)生,你不在場的話,就有可能被邊緣化。

2  確定自己的“飯局形象”

每一次職場飯局,都是一次社交事件,所以要懂得根據(jù)不同主題不同層級(jí)的飯局,預(yù)設(shè)自己的“飯局形象”,所謂飯局形象,就是你想在飯局上傳達(dá)給其他同事什么樣的形象,是做一個(gè)控制節(jié)奏的活躍者、還是一個(gè)善于沉默的傾聽者?是做一個(gè)讓大家矚目的焦點(diǎn),還是要低調(diào)地為別人鼓掌?確定“飯局形象”并不是故意的扮演或者虛假化,而是對(duì)自己做一些行為上進(jìn)行微調(diào)整,讓自己更順應(yīng)這個(gè)飯局的主題,不讓自己出錯(cuò)——很多時(shí)候,在飯局上不出錯(cuò)就是成功。

3 飯局上應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

在飯局上有些細(xì)節(jié)需要注意,比如:

A.除非是與很熟的同事聚餐,不然別擅作主張去點(diǎn)菜,有領(lǐng)導(dǎo)在的飯局,除非被要求,否則最好將決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo);

B.吃飯過程中不停接打電話,對(duì)服務(wù)生頤指氣使等行為,都很容易讓你形象減分;

C.如果飯前沒有確定是誰買單,結(jié)賬時(shí)不用急于搶著付賬,將錢包拿在手上即可;

D.遇到不喜歡聽的話題,比如男同事說葷段子,你可以借機(jī)離開,但不要貿(mào)然打斷正在說話的同事;

E.最好別坐在上下菜的那個(gè)位置,除非你想借這個(gè)機(jī)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,但最好還是不要,這樣的位置留給男同事比較好。

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