職場新名詞：職場“天花板” 脫穎而出并非不可能

在國展舉行的北京新春規(guī)模最大的人才招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，在眾多的求職人員中中青年女性占了相當(dāng)大的比例，經(jīng)了解，她們中有很多人是由于職場年齡恐慌、心理壓力恐慌，提前為自己“鋪路”來的。

據(jù)了解，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運(yùn)營的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的女強(qiáng)人更是“屈指可數(shù)”。這從一定程度上反映了女性從業(yè)者的從業(yè)狀況，但是，是什么原因使得女性脫穎而出如此艱難呢?