現(xiàn)在是業(yè)務(wù)掛帥的時(shí)代，擁有好聽(tīng)的頭銜可替自己和公司在第一時(shí)間爭(zhēng)取更多的關(guān)注和機(jī)會(huì)。關(guān)心未來(lái)職銜能有多高的人要特別留意。最新的關(guān)于就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查：近五年亞洲各級(jí)職銜的就業(yè)人數(shù)變化：
● 經(jīng)理行政人員就業(yè)人數(shù)增加5％，而專(zhuān)業(yè)人員和去年相同，比例沒(méi)變。
● 經(jīng)理行政人員收入和專(zhuān)業(yè)人員相仿。
● 很多公司隨著擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)而調(diào)整人力，此時(shí)自愿外派的管理階層，原則上都可以職銜加掛一級(jí)，例如科長(zhǎng)級(jí)可以?huà)旖?jīng)理職銜。
這項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明管理職銜增加了，出現(xiàn)職銜通脹，但未必等于加薪。有人說(shuō)職銜高一些比較好對(duì)外談生意；也有人抱怨職銜很高卻叫不動(dòng)下面的人，原因在于看起來(lái)很大的職銜可能“定位不清”。職銜的定位一定要清楚，如此在對(duì)內(nèi)事物上才能起一定的作用，例如在“抓人事”的重要職位上，如遇有公司局勢(shì)不明朗之際，職銜高一些更好辦事。
老板不能給你榮華富貴，但能給你機(jī)會(huì)。全世界的職業(yè)人士，七成以上都不滿(mǎn)意自己的薪水，但與其以“加薪”對(duì)老板苦苦相逼，倒不如事緩則圓，暫時(shí)考慮：
本文作者——崔慈芬
傳播學(xué)博士，中國(guó)傳媒大學(xué)
廣告學(xué)院教授，
兩度獲臺(tái)灣地區(qū)金鐘獎(jiǎng)
（最佳新聞主播及主持人獎(jiǎng)），
職場(chǎng)形象專(zhuān)家。獲選
2000年臺(tái)灣地區(qū)十大優(yōu)質(zhì)女性。
著有《一本教企業(yè)人Social的書(shū)》、《職場(chǎng)成功第一書(shū)——
如魚(yú)得水》、《女人獅子心》、
《職場(chǎng)人的健康管理》、
《親愛(ài)的，我要你成功又幸福！》、《崔慈芬職場(chǎng)智慧課》、
《左手成功，右手幸福》、
《贏在影響力》等暢銷(xiāo)書(shū)。
（全文請(qǐng)見(jiàn)《嘉人》2012年7月刊）
