導讀：正如時尚逐季變幻，公司招聘口味亦隨社會環境變化逐年有別。某職場專家微博吐槽，“得助于冰雪聰明的業內HR，深刻理解了某公司找人的要求：絕對不能土、不能沒有興趣愛好、不能沒有生活品位！
能力不見得過硬，但要很有范兒！簡而言之，候選人可以是文藝青年和2B青年的結合體，也可以是正常青年和文藝青年的結合體，但絕不能是正常青年和2B青年的結合體！”當然，公司絕對不會把這些需求寫在臺面上。今年流行什么人？M.C.請各大HR詳細解答。
編輯 Venice、細補 撰文 YK、細補、微喜、董一鳴
插畫 Cristiana De Zanche/www.imaxtree.com 部分攝影 姜婉璐
親愛的白領們，繁花盛開，生機勃勃的季節又來到了。你是不是也想給自己的職業生活加點油，尋求新的方向、更高的發展呢？今年的年會上，你拿的紅包有多厚？公司為你的職業發展畫了多大的一個餅？最新《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，七成以上的雇員打算在五年內轉換職業方向（包括轉換行業、專業和公司），這比例遠高于美國，也高于全球。對現任公司的不滿和對高薪的追求當然永遠是換工作的主要驅動力。幸運的是，在美國經濟回升吃力、歐洲市場危機重重的今天，中國仍在蓬勃發展。持續的經濟增長使白領們對未來市場更有信心，經濟結構變化催生了更多新領域的工作機會。這種環境下，怎能不靜極思動呢！
每一個行業、公司在不同時代都有順流逆流、潮起潮落。在同一個行業長時間的工作經驗是十分寶貴的，審時度勢，并不意味著一遇到低潮就趕緊跑路。拿投行來說，雖然這些年隨著世界金融形勢的變化大起大落，好的時候吃香喝辣、一擲千金，經濟一滑坡，投資環境差，首當其沖就是大批裁員。難道都改行烤白薯么？不如找個穩定的銀行、咨詢公司沉淀幾年，積蓄力量，經濟形勢一好轉，換套西服馬上又抖起來。又比如互聯網，1998年的時候好大一堆泡沫，幾乎所有人都跑去.COM公司撈一把，燒了兩年錢泡沫破了，有些人覺得互聯網徹底完蛋，去了其他領域。有些人卻覺得信息時代互聯網是有前景的，咬牙忍了幾年，web 2.0時代果然到來了，掀起了新一輪的網絡熱潮，已經在行業內站穩腳跟的人，才有可能分到第一杯羹。
★ 寶潔集團2012年用人趨勢：
黃斯斌：寶潔招聘與培訓人力資源總監
對市場變化反應敏銳、善用社交類媒體
如果說2012年職場最大的潮流，90后成為職場新兵和社交化媒體應用于招聘，都是新的亮點。而細心觀察，又可以發現社交媒體，比如微博、人人網，和90后又是息息相關的。對此，寶潔在新浪網建立了官方微博。關注的話，你能第一時間了解到寶潔所有招聘信息。以后，寶潔也有可能在人人網上發布招聘信息。
從整個行業來看，快銷行業正處于擴張階段，團購也在短短一兩年間改變了許多人的消費習慣。經理人應該有敏銳的市場觸覺，快速的轉變能力。以前我們習慣用廣告來做市場推廣，現在可選擇電梯媒體、微博等方式，效果更佳。
判斷一個人是否具備這種能力時，我們會從候選人的以往經歷、成績去考察，比如他會分享如何在最短時間內改變困境的經歷。而擁有175年歷史的寶潔更看重的是候選人的價值觀，具體包括誠實、正直、領導能力、主人翁精神、積極求勝、信任等。
隨著90后進入職場，80后成為職場管理者，我們對候選人的要求也有所變化。比如這一代人的電子化技能、學習能力比前輩更突出，他們需要展示出這種優勢，并在此基礎上，體現自己的特質，比如團隊領導能力。
寶潔集團2012年招聘經理人渠道：寶潔鮮少空降，而是提倡內部提升。公司相信人才是最重要的資產，管理者都需要培養下屬，在他能夠代替其職位時，才能獲得晉升。
