跳槽or臥槽 白領難取舍

業內聲音

企業應做好“留人”措施

對于節后員工的去留選擇問題，省規劃設計院的招聘主管劉青表示，一定比例內的人員流動對企業來說都是合理的現象，“畢竟人往高處走，如果員工有了更好的機會，我們當然也會理解并祝福。另外，新鮮血液的加入也可以提高公司的活力、為企業發展帶來新的思路。”但是對于企業核心人才以及關鍵崗位的員工，劉青認為，還是應該提前做好相關的留人措施。“一般來說，企業在年終就會和自己的一些重要員工交流下一年度的工作計劃以及職業規劃，為員工提供更好的事業平臺。加薪、培訓以及增加人文關懷都是留人的常用手段。對于公司來說，對人才的把握和維護也是一項重要的工作。”