職場之道：為人燒磚 給己鋪路

提拔無門聰明反被聰明誤

因為公司發展壯大，董事長準備提拔一個副總。孫萌覺得因為自己刻意“經營”，其部門的很多重要工作離開她就無法進行，她這么重要的人，應該能得到董事長的重視和提拔。

但任命宣布后，孫萌很是吃驚：公司居然把田萍提拔為副總。整個部門離開她都能正常運轉，這么一個體現不出重要性的人居然被重用，真是太奇怪了！

孫萌有情緒，于是就消極工作，招聘時看誰順眼就讓誰通過面試。不少員工試用期通不過，公司要在大型招聘網站上繼續打招聘廣告，花了不少冤枉錢。